【專訪】「當我懷孕八個月,我意識到我是個職場『女性』」,Booking.com執行長 Gillian Tans暢談女性職涯

從「挺身而進」到「放過自己」,近年我們聽了太多女性該如何做的論調,彷彿最完美的女性永遠都遙不可及。在世界人權日前夕,BAZAAR訪問了Booking.com的執行長Gillian Tans,她與我們分享自身的職場與家庭經驗,闡明放棄追求完美才是成功的不二法門。

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  • 全球線上訂房品牌Booking.com,在今年推出了「Women in Tech系列計畫」,除了設立「科技成就獎」肯定科技女性外,也與英國牛津大學攜手推出科技女力千萬獎學金計畫。

這個計畫讓我們不禁思考......在科技業的女性是否過於稀少?

儘管實質上科技業的女性就業人數在增加,但她們擔任的是要職嗎?答案往往是否定的。

而女性出任CEO,常常是出自「玻璃懸崖」現象。當一個組織陷入了極大的困境,往往喜歡找「女性」或者是「少數族裔」來擔任領導人,情勢被扭轉後(也可能是失敗後),最終等著女性領導人的只有解僱一途,由男性以救世主之姿來接替她們的職位。

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為什麼女性甘願接受這樣的位置?承受這樣的對待?只因在性別不公平的職場上,這可能是女性人生中少有的機會。

職場女性,總被以嚴苛的標準檢視,既要女性挺身而進,轉身又被要求不可忽略家庭。女性要兼顧主管、雇員、女兒、妻子、母親......等各種角色,要能爭取、懂妥協,更要獨立自主、八面玲瓏。

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成功女性的標準如此嚴苛,又有誰能自許成功女性?

在世界人權日前夕,BAZAAR訪問了催生「Women in Tech系列計畫」的Booking.com執行長Gillian Tans,她溫柔地與我們分享自身職場與家庭的抉擇經驗,闡明放棄追求完美才是邁向成功道路的基石。

女性與家庭

Harper's BAZAAR(以下簡稱HB):你同意女性在人生中最重要的職場決定是:「你是否要結婚與你的另一半是誰嗎」?

Gillian Tans(以下簡稱GT):我總是以家庭優先。當我不需要飛往其他國家工作時,你可以在阿姆斯特丹找到與丈夫和小孩在一起的我。

我非常同意這段話。說到我老公,或許該稱他為我的人生伴侶,他是名企業家,所以他相當了解我的生活,這對我而言幫助良多,特別是在早年,那時過得相當艱辛。

我老公出現在我的生命中,不僅對我的職涯有所助益,我的人生也因此變得更加精采。

Gillian Tans與老公和孩子們。

HB:儘管進入職場,女性仍被要求承擔大部分的家庭責任,你對這種傳統觀念有什麼看法?你在家庭中又擔任什麼樣的角色呢?

GT:近年,不再只有女性需要做家事。無論你是傳統女性還是職業婦女,我們都有能力完成自己的夢想。

以我的家庭為例,我媽媽是我的後盾,讓我能在事業上衝刺。但我仍舊是位母親,我也積極地做好這個角色。我的家庭有共識:不只是我、也不只是我的另一半,每個家庭成員都該承擔著同樣的責任。在我家,我們會一起分攤家事,並確保每件事都做好。

HB:你曾說過:「我無法面面俱到。」堅持與妥協,你的判斷標準為何?

GT:你不可能掌握生活中的每一件事,無論孩子或工作都是如此。你必須相信周遭的人會做出對的決定,並在他們做錯時幫助他們。

Gillian Tans與女兒。
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女性與職場

HB:曾任職國際連鎖飯店,又轉到Booking.com,過程中你遇到的最大挑戰是什麼?

GT:接受挑戰這件事被寫在我的DNA裡。當我意識到旅遊產業將因網路掀起一場革命,儘管我已在Golden Tulip飯店集團擔任行銷負責人,還是接受了Booking.com的工作。說到截至目前為止遇到的最大挑戰,我認為是排定對的優先順序,取得平衡。

排定優先順序是種藝術,這過程需要練習。我到底有多少的時間和精力,能夠分配給生活的各個部份。這件事沒有魔法方程式,實際上我也不是天天都安排得很恰當。

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我學到的事情是,當你在做某件事時,要投入其中。當我決定某段時間要奉獻給我的孩子、老公、朋友或任何重大計畫時,我會確保品質。不過說得比做得容易,總之一切是平衡問題。

我得說我是What's app的重度使用者,我常在世界各地出差,靠著為數眾多的What's app群組與朋友們保持聯絡。這些朋友對我意義重大,無法見面的時候,我藉此維繫情誼。

HB:你曾遇過任何職場性別歧視嗎?

GT:職場上的兩性平權還有很長一段路要走,但情況已經越來越好了。

就我的經驗,我沒有遇過嚴重的性別歧視。但的確有些時刻,我會意識到我是位職場「女性」,和一般員工有那麼點不同。

那是我懷孕八個月的時候,辦公室內有我和其他12名員工,包括公司的共同創辦人。雖然說是辦公室,但其實是一間位於西班牙的小公寓,我們在裏頭工作、睡覺,希冀公司能夠成功。那時公司正處存亡之秋,小小的公司缺乏一切資源,要靠著辦公室裡的每個人,抓住潛在的成功可能性,這間公司正是Booking.com。

我注意到其他人都在想,我休產假的時候該怎麼辦?我會在產後重回工作崗位嗎?男人就不需要煩惱這個。當然公司給了我很多幫助,但那時我確實意識到身為職場女性會遇到一些不太一樣的情況。

HB:對於想進入科技業的女性,你會給她們什麼建議呢?

GT:根據我們的最新調查,科技業仍缺乏女性。我個人非常建議女性投入科技業,因為科技公司的文化非常創新。根據我的經驗,成功沒有必勝方程式。然而,不管男人還是女人,我都會給予以下建議:

1. 勇於冒險,永遠不要害怕新的挑戰。

2. 永遠不要停止工作和學習。

3. 最後,不要每一件事都追求完美。

女性與旅遊

HB:要挑到適合的住房有什麼祕訣嗎?

GT:身兼執行長、妻子與媽媽,根據不同的角色,我會需要不同的住房。找到對的地方住,對我而言很重要。我會以房型做第一次篩選,渡假別墅、公寓、飯店、渡輪、冰屋、樹屋,選擇哪一種最符合我當次的旅行需求。

接下來我會確認:住宿地點的評分、星等、網友評價,以及有哪些設施。我大多是商務旅行,住宿地點相對重要,因此我會從地圖上確認位置,確定這個地方鄰近開會地點。無論我要找什麼,Booking.com上都找得到。

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