特斯拉（Tesla）創辦人伊隆馬斯克（Elon Musk）近日以1,950 億美金（約5.46兆台幣）的資產淨值，擊敗微軟創辦人比爾蓋茨（Bill Gates）以及亞馬遜CEO傑夫貝索斯（Jeff Bezos），坐上全球首富寶座！伊隆馬斯克的成就非凡，他不僅為汽車產業帶來各種革新技術，同時十分專注於再生能源、太空探索等領域的發展。這位「現實版鋼鐵人」也以獨樹一幟的行事風格聞名，連他創辦的特斯拉公司都有著與眾不同的員工規則，「反手冊」手冊（Tesla Anti-Handbook Handbook）充滿伊隆馬斯克的風格，第一段引言就直白的寫道：「如果你想找的是一本填滿了各種政策和規則的傳統員工手冊，你是找不到的。」
伊隆馬斯克：全球首富＆最反骨的老闆
伊隆馬斯克所創辦的電動汽車公司特斯拉，在2020年的「疫情元年」中逆流而上，企業持續成長、股價不停上漲，也在2021年一開年便幫助伊隆馬斯克擊敗比爾蓋茨與亞馬遜CEO傑夫貝索斯成為世界首富。
伊隆馬斯克特立獨行的行事風格眾所皆知，包括他想將與女友格萊姆斯（Grimes）所生的兒子取名為「X Æ A-12馬斯克」，並且想將自己所有的財富都用來在火星上打造一個基地等等，儘管聽起來十分天馬行空，但若是伊隆馬斯克說出口的，他就會盡其所能想辦法去實現！
伊隆馬斯克的特斯拉「反手冊」手冊
那麼在全球第一富豪底下工作會是什麼感覺呢？外媒《Business Insider》取得一份特斯拉公司內的員工規則，而這個手冊被命名為「反手冊手冊」（Tesla Anti-Handbook Handbook），光是標題就充滿反骨、叛逆的風格，十分有伊隆馬斯克的特色。以下介紹特斯拉這份「反手冊手冊」的15項重點，讓各位一窺在伊隆馬斯克旗下就職的魅力！
特斯拉「反手冊」手冊引言重點
我們是一家與眾不同的高科技公司，與眾不同讓我們可以做別人沒做的事；去做別人告訴我們是不可能的事。如果你想找的是一本填滿了各種政策和規則的傳統員工手冊，你是找不到的。政策和規則告訴你底線是什麼，並在你被解僱前讓你知道自己的表現有多差。
那不是我們的方式。我們更願意設定極高的標準，並聘用那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。
特斯拉反手冊重點１：信任Trust
我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司是在這個假設的基礎上營運。
事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法，取而代之地，我們會讓他們離開。
特斯拉反手冊重點２：溝通交流Communication
為了公司整體的利益，特斯拉的所有員工都可以、也應該向任何人溝通，只要他們認為這是解決問題最快速的方式。
你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的裡的小主管交流，你甚至可以直接找伊隆馬斯克，全部不需要其他人的允許。
特斯拉反手冊重點３：工作職責Job Duties
了解公司對你的期待，這是你的責任。然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。
你的首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作職責領域。
特斯拉反手冊重點４：目標與反饋Goals and Feedback
我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論，如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的輸出，積極主動詢問。
特斯拉反手冊重點５：安全Safety
公司希望你每天安然無恙地回到家裡，我們認為創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡真正聰明的員工們運用一些良好的判斷力和常識。
1. 時刻保持安全意識。
2. 遵守所有安全政策和程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那是因為它是絕對必要的，我們沒有隨意的規則。）
3. 切勿執行你認為不安全的工作。
4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。
5. 如果發現安全問題，請通報他人。
6. 向環境健康與安全部門報告不安全或危險情況。
特斯拉反手冊重點６：考勤Attendance
如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人，在該出現的時候出現。
如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你，你會被要求離開。
特斯拉反手冊重點７：拖延遲到Tardiness
「你遲到了。」這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校，按時到公司，準備好工作。路上會發生交通問題，我們能夠理解，但不會在足球賽季的每個週一都出問題。
特斯拉反手冊重點８：病假Sick Days
如果你生病了，就在家待著，別讓我們其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有帶薪假（PTO）也可以直接使用。
特斯拉反手冊重點９：假期Vacations
我們知道你需要休息，所以提前安排好時間，利用你的帶薪假，得到上司的批准即可。
記住，不是每個假期的要求都能被滿足，因為其他人可能已經請了同一時期的假，或者在關鍵專案的截止日前，都可能會被禁止休假。
特斯拉反手冊重點１０：無故缺勤No Call, No Show
如果你沒打電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好有一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡，這種情況出現一次就夠了。
特斯拉反手冊重點１１：外部僱傭關係Outside Employment
只要你在這裡的工作做得很好，並且不透露任何機密或私有的信息，你就可以同時擁有一份其他公司的工作。
但我們不會因為你還有一份工作就放寬對你的要求，我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在特斯拉，否則你可能會被要求終止該工作。
特斯拉反手冊重點１２：蠢事Stupid Stuff
如果你做了蠢事，根據不同的情況，你可能會得到指導或者得到一次新的機會，但也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。
如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例：盜竊或者故意損壞公司財產、洩露機密信息、騷擾或欺負他人、對他人造成身體傷害或威脅使用暴力、擁有非法毒品、擁有炸藥、武器或火器。
類似的例子不勝枚舉，如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。
特斯拉反手冊重點１３：樂趣Fun
確保你在工作時是有樂趣的：認識新的朋友、用全新的方式鞭策自己、嘗試新的事物。如果你在一定程度上感受不到樂趣，你就會不快樂。而公司不想要那樣，我們希望要你努力工作，愛你的工作，同時獲得樂趣。
特斯拉反手冊重點１４：故事的寓意Moral of the Story
以上這些規則的重點很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了，像你希望別人如何對待你一樣對待別人。特斯拉一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。
特斯拉反手冊重點１５：解決顧慮Resolving Concerns
我們想要提供一個積極的工作環境，把員工當成獨立的個體來對待。如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。
特斯拉「反手冊手冊」英文掃描版PDF
Watch Next
