「表演，對一般人有什麼幫助？」
以精湛演技，在戲劇、相聲、舞台劇等立足超過30年的郎祖筠（郎姊）認為，每個人的一生中，都在扮演著不同角色；可能是學生、員工、父母、子女、摯友等，而若能將「表演學」帶入大眾生活，將有助於我們在「扮演」不同角色時，更加流暢的應對所有人際關係，而這也包括現代人最不擅處裡的職場學。
BAZAAR在本集《愛，聊不聊》的Podcast中，邀請到郎姊帶著她的新書《郎祖筠的FUN演生活學》，透過表演學解析職場人際關係！
Q：「表演學」與「職場」的關聯？
郎祖筠：很多人都會問，我是學表演的，為什麼會出一本關於「職場」的書？
但其實在生活中，誰不是每天都在表演呢？每個人同時都在扮演著不同角色，可能比我在演藝生涯中所扮演的角色還要多！而我們對於這些人際關係的應對方式皆不同，透過「表演學」，你能更加有效地扮演好其中角色，拿捏人際關係分寸。
⭐以下郎祖筠也將分享她認為職場中討喜的三大個性特質、及回答網友提問！想聽完整內容，點以下《愛，聊不聊》Podcast即可收聽！
職場討喜特質1：多笑
郎祖筠：我時常在想...現代人好像都不太「笑」？我身為外國人的先生也問過我：「台灣的女生明明很漂亮，但好像都不太笑？」我思考了許久後，才意識到或許大部分的人，還是相對「害羞」的，總覺得沒來由地對他人笑看起來很傻，但你也不一定要大笑，透過微笑、點頭示意也好，釋出善意很重要，沒有人會不喜歡愛笑的人！
網友問答Q：在職場上常因他人而暴怒該怎麼辦？
郎祖筠：情商管理很重要！有次我們在排戲時，因為沒溝通好，劇組放走了本該還有鏡頭要拍的演員。當時我非常憤怒。但心想我是導演，若我翻臉了，大家情緒都不好受，而且我們拍的是喜劇啊！大家哭喪著臉能看嗎？
於是我一個人跑到走廊上來回踱步，消化自己的情緒。處裡服裝大姊在走廊撞見我問：「導演，你怎麼跑出來了？」我當時回他：「我在生氣，您晚點跟我說話。」她還回我：「好的導演，您慢慢氣。」這件事讓我印象深刻。
事後劇組當然想出了解決方案，而回想時，你會發現這頓脾氣是完全沒有必要的。很多時候我們在職場上也正是如此，容易因當下情緒做出欠缺考量的判斷，不論原因為何，其實沒有必要因為自我情緒而影響他人，你也能找到解決方案。
網友問答Q：會議上腦袋打結，不知道要說什麼該怎麼辦？
郎祖筠：會前準備很重要！如果你知道有會議，就應該要提前準備，不清楚要說什麼，代表你準備還不夠。不要光是用腦袋想，而是透過紙筆記錄下來，看過後自行模擬老闆可能會問你的問題。
我們每個都在追求最好的手機，但請問錄影功能你用過幾次？錄好笑的、有趣的，你錄過自己嗎？若你必須在會議上發表言論，不妨在家透過錄影，先行練習，說話這件事只有越練越好，但不能臨陣，相信願意嘗試的你，一定能迎來改善。
網友問答Q：無法說服老闆看清現實狀況時，該怎麼溝通？
郎祖筠：如果你用講的無效，那就做報表給老闆看吧！透過更加理性的分析、圖表及數據，證明你的觀點，會比口頭講來得有說服力。在與他人談論事情前，要懂得「投其所好」，畢竟若你能證明「我有個方法能為公司省兩百萬」或「我有個方法可以為公司賺兩千萬」，哪個老闆會不願意聽呢？
網友問答Q：年末與主管進行業績考核，可以直接提加薪嗎？
郎祖筠：不太好（大笑）！要懂得看時機，在疫情的影響下，大部分公司都很辛苦。另外，也請先問自己，你為公司做了多少貢獻？若你連基本薪水的產值都不到，老闆為何要幫你加薪？
許多人找工作時不看工作內容，先要求高薪。然而，你做得到嗎？你值得老闆花這份薪資僱用你嗎？你若是老闆，你會僱用你自己嗎？若答案是肯定的，相信你自然會有足夠的自信要求加薪。
網友問答Q：媽媽級同事很愛過問私生活，該如何禮貌的拒絕？
郎祖筠：巧妙又幽默的反過來問他吧！例如若對方一直關心你私下的感情生活，不妨你也問他小孩感情狀況怎麼樣？有對象了嗎？請對方幫自己小孩介紹對象，並在結尾時向對方表明自己的事爸媽會關心，不用對方麻煩操心，相信對方總會明白的。
NT 300。
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