走進攝影棚，轉換一下平日工作的心情，台灣武田的三位專業經理人：總經理—林姵萱Alexis Lin、人力資源部總監—王若晶Brook Wang及創新胃腸醫療事業群總監—施佳欣Cindy Shih，暫時拋離忙碌的工作崗位，和BAZAAR團隊進行形象拍攝與專訪。三位女性領導者各從其志，暢聊事業、生活與家庭，呈現新女性多樣化的面貌，畢竟在高度專業的醫藥學術領域，有層讓人難以窺見的面紗。
三人坦言，從入行到現在，確實經歷過不少轉變，如今的職場，以目前台灣武田男女同仁的比例已佔各半，而醫療產業仰賴高度專業的人才，在招募工作夥伴時，也從多元、公平及包容(DE&I -Diversity, Equity, and Inclusion)的多角面向來評選人才，打造一個適才適所的組織。
事實上，武田藥品身為全球前十大生物製藥領導者，已在日本創立約兩百四十二年，台灣武田也以第一家海外分公司在台深耕逾六十一年；過去培養專業醫療人才不遺餘力，連續五年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定。其強調「以人為本」的經營理念，依循「PTRB」的決策優先準則，亦即以患者為中心（Patient）、建立社會信任（Trust）、強化企業聲譽（Reputation）最後才是發展核心業務（Business），在醫藥領域，肩負起更多的企業社會責任。
透過這次的訪談得以窺見，三位女性各有所長，在專業領域上，她們是如何平衡生活與職涯發展，在個人領域方面，她們各自表率的風格，如何展現匠心獨具的生活態度。
簡潔有型的穿搭，手上偶爾會搭配個簡單的配件，比如今天選戴一支大三針腕錶，便於讀時，同時，也是呈現自我獨特風格的亮點。畢竟時間管理向來是Alexis最重要的工作之一，時針及分針就像她背靠背的夥伴；她算是醫藥領域中，少數的女性高階經理人，聊起自己的職涯發展，她坦言，真的是機遇再加上很多勇氣，才能走到目前的狀態。
「在接下這個職位前，我老闆曾對我說了句好玩的話：『當所有星星都連成一線（When all the stars are aligned），那就是不可錯過的機會』。」Alexis坦言，財務出身的她，雖然在醫藥領域耕耘許久，突然要接任總經理一職，心裡是非常有壓力的，畢竟要帶領台灣武田這個專業的團隊，加上面臨全球策略轉型，如何整合、定錨，都要有十足的判斷力。
Alexis分享在2021年5月，也是她剛接任總經理的第一個月，新冠疫情爆發，突如其來的三級警戒，她與台灣領導團隊必須第一時間規劃同仁異地上班，並將大家安全隔離；她首度帶領所有同仁正面迎戰，「那段期間，總讓我想到狄更斯小說《雙城記》的一句話：『這是最好的時代，也是最壞的時代。』（It was the best of time, It was the worst of time.）」回想那段日子，令她印象深刻。
堅定方向，表率自我
訪問過程中，從Alexis炯炯有神的眼睛，強烈感受到她對工作態度的堅定，就如同她個人的愛好一樣。她提到「我非常喜歡陪朋友去賞車，透過懂車的性能，才能好好駕馭它；我也非常喜歡看F1賽車，因為開車就像是一項手、腳、眼，甚至耳朵都得同時並用的多感活動。」
當她分享這段個人經歷時，看得出來只要她一提到車子，就藏不住臉上帥氣及高昂興致，正如同她在工作上的表現一樣，她強調「決策之前，得先全盤了解，再者分析判斷，最後是帶著團隊一起朝向目標，完成計畫。」這對Alexis來說，武田賦予她帶領台灣團隊從基礎醫療轉至專業特殊疾病治療領域，是非常重大的任務交付。
依Alexis個人的經驗來看，職場文化的變遷，是時代推進的必然結果，而她處事堅定、魄力果斷的特質，是女性打破職場天花板，引領新女力的主因。
「新冠疫情（Covid-19）後，大家健康意識抬頭，除了思考Work-Life Balance，還有現代女性在職場上的角色。」負責台灣武田最重要的職務之一，在人才招募、培育上，Brook分享近年的發展和她的觀察。她認為，台灣武田吸引人的部分，在於其鼓勵創新，強調DE&I的企業文化，這種以人為本的企業理念，是她加入這個團隊的主要因素。
簡單大方的妝感，俐落的穿搭，Brook給人一種處事明快的印象，她分享台灣武田的企業文化，「我認為台灣武田很重視同事間的合作和創新，這需要團隊信任感與敏捷性。」她時常被問及，加入台灣武田需要什麼樣的人格特質，她毫不猶豫地回答–合作、創新和敏捷；這也是因應專業醫療產業轉變快速，武田同仁所須具備的特質。畢竟身為創立兩百多年的全球企業，隨時代轉型，是必經之路。
Brook提到她個人極度熱愛運動，尤其是羽球，也喜歡參與各項運動賽事。從她的舉手投足間，傳遞一股運動員的堅毅精神。她提到「她享受運動時和隊友一起合作努力取勝的過程，做好自己該做的準備，也隨時幫隊友補位。面對每一場球賽及每一位可敬對手，都能享受當下，盡最大的努力堅持到最後」。她強調醫療領域相當仰賴擁有專業知識與抗壓性的人才，她也觀察到許多女性經理人做決定時，極具韌性及堅毅的態度，往往是面對挑戰時關鍵的因素。
要能發揮整體競爭力，「人才」是企業的最佳資產。Brook強調，台灣武田很倡導「掌握你的職涯」（Own Your Career）這個概念，正如她提及「參加每一場球類運動，我都會盡全力以赴，掌握自己的發球權，即便是輸了球賽，也是另一種學習與收穫」。這也真實展露出她運動家的精神及面對問題的正向態度。
外表看來充滿活力，留著紫色鮮明短髮的Cindy，負責台灣武田創新胃腸醫療事業群，是最核心的部門之一，專責拓展與引進新藥的業務團隊。
「我其實在醫藥領域很長時間，大概十六、七年，加入台灣武田後發現，這是一間會給同仁很多機會的公司。」Cindy提到，她認為業務團隊要穩健，沒有最好的人，只有最適合的人，「當然，環境一直在變，重要的是有沒有能力去面對，因應現況而改變。」她分享到，培育年輕專業醫療人才，台灣武田提供非常多的可能性，讓同仁能同步成長，是非常重要的特色。
Cindy分享她閒暇之餘愛好潛水活動，一旦有空閒的時間，她就會安排家人一起出遊去潛水。疫情前，她會安排去日本潛水，但疫情後，能夠享受離島水岸風光已經恬然自足。她其實已經領有潛水執照，Cindy勇於挑戰，挺過潛水的耐受考驗，她也分享潛水的潛伴制度(潛水的伙伴Dive Buddy)，就像是她堅持的工作態度–唯有團隊合作才是致勝關鍵。
Cindy分享工作的過程，「服務更多的病患是我們最大的使命，一般台灣藥品多數健保給付，從拿到藥證、產品上市至健保給付，都要確保團隊做好每一步的準備。」Cindy最後說「反饋其實是一種祝福Feedback is a blessing.」，無論是什麼角色，對方如果能真誠地給予意見，表達他的想法，都是種恩賜。這是專業知識之外，維持團隊、工作、家庭及生活和諧，最重要的事；不僅如此，熱愛潛水的她，自許能成為別人的最佳潛伴！
