生命靈數是你我出生時就自帶的一組密碼， 蘊藏一個人的生命特徵和身分特質，本篇將由生命靈數專家溫蒂姐教大家搞懂生命靈數，探究每個生命靈數的獨特個性，進而從中找到改善的方向和建議，同時透過新書《溫蒂姐職場靈數密碼》來洞悉同事、主管的生命靈數，究竟你的主管、同事是不是你的貴人和好夥伴，教大家運用生命靈數打開職場晉升之門，開啟龍年職場最強運！
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如何排出生命靈數？
寫出欲計算的西元出生年、月、日，並加總到個位數。
例如：出生日期為西元1986 年12 月29日
1＋9＋8＋6＋1＋2＋2＋9＝38
3＋8＝11
1＋1＝2得到最後總數為2，即2 號人。（如果加總到最後是10，那你就是1 號人，以此類推）
面對生日數1的前輩和主管
生日數1的職場前輩或主管相信能夠在職場中屹立不搖且持續保持領先的方式，是成為一個不斷自我成長且持續學習的人。永遠讓自己走在第一線並瞭解真實情況，才是職場生存的最佳法則。
溫蒂姐的建議
與生日數1的前輩和主管相處時，請不要自作聰明或假裝聰明，因為他們比你們有經驗，甚至連欺騙的能力都高出你們許多。與其被主管抓包，還不如盡全力完成被分配到的任務。只要他們看到也認同你們是拚盡全力的，即使未達標或是出錯，都還是會願意教導更好的處理方法，或分享導致出錯的原因。
面對生日數2的前輩和主管
生日數2的職場前輩或主管認為，具備良好問題解決能力的團隊成員才能夠在工作中克服困難，並提供有效的解決方案，進一步提高工作效率和團隊成績。
溫蒂姐的建議
與生日數2前輩和主管共事時，一定要讓他們感受到你們的忠誠與可靠度。非常在意群體認同感的他們，會用各式各樣的方式來確認你們的向心力及認同感。在跟生日數2的前輩和主管溝通時，爭辯對與錯不是最優先的，而是要先詢問緣由、照顧他們的心情，當他們覺得你們是支持他們的時候，討論中就會減少情緒性的發言與責罵，而且他們也會願意分享解套的方法與策略。
面對生日數3的前輩和主管
生日數3的職場前輩和主管本身就是追求創意且看重彈性的人，非常討厭甚至排斥跟過於保守、自信心不足的人共事。他們重視一個人的企圖心和決心，唯有願意不斷嘗試的人，才會找到最適切的答案和最有效的資源。
溫蒂姐的建議
與生日數3的前輩和主管共事時，要積極提出創新的解決方案，並且主動找主管分享和討論。要注意的是，一旦他們給了你們機會和權力，遇到任何問題都要自己想辦法解決，因為當他們願意給你們機會時，就已經想過你們可能會失敗，而身為主管的他們也早就想好應對方式，但他們會希望看到你們的決心、毅力及創新力。
面對生日數4的前輩和主管
生日數4的職場前輩和主管追求品質和效能，非常注重工作上的細節和精確性。生日數4的他們不是不能接受失敗或錯誤，而是更加在意為什麼會發生這些錯誤，他們會想要馬上改善並確定未來不會再發生。
溫蒂姐的建議
與生日數4的前輩和主管共事時，不要急著附和或回應，請先深思熟慮再分享自己的分析與建議。跟他們一起工作，必須特別留心節奏感的拿捏和邏輯規畫，因為你們的計畫方向會直接影響到獲取資源的豐厚度及升遷速度。他們在選定方案後會願意分享和投注他們的資源，為了能更有效使用他們的資源和人脈，建議你們要在自身專業及資訊分析能力上多下苦功。
面對生日數5的前輩和主管
生日數5的職場前輩和主管十分重視學習和個人成長，除了自己樂於投身其中，也希望身邊的人能不斷精進，儲備足夠的能力和專業來支持職場的發展與挑戰。看重創新和變化的他們，也喜歡用自己的方式完成挑戰和任務。
溫蒂姐的建議
千萬別跟生日數5的前輩和主管裝熟，要用實際戰功來讓他們相信你們。跟他們共事時，先收起個人的情緒和想法，仔細聆聽主管和他人的分析與觀察，讓自己有足夠的資訊並瞭解前因後果後，再分享自己的想法與建議。他們非常欣賞能跳出舊思維又能遵循整體社會價值的人，因此處事穩健而想法新穎的人將會成為他們想要提拔並攜手合作的對象。
面對生日數6的前輩和主管
生日數6的職場前輩和主管十分重視團隊合作和人際關係，非常在乎團隊成員間是否能和諧相處且樂於協助他人。有強烈責任感的他們，也會在意團隊成員是否願意承擔責任，並願意優先考慮團隊的利益。
溫蒂姐的建議
跟生日數6的前輩和主管相處時，不要太常抱怨或打其他同事的小報告，因為這樣的行為除了會讓他們反感，也會讓他們將矛頭和注意力轉移到你們身上。請多展現你們願意團隊合作的態度，並對於自己負責的項目承擔起全部的責任和義務，以負責任的態度讓事件能夠順利推進。同時要時刻注意細節，隨時關注且保持修改的彈性。
面對生日數7的前輩和主管
生日數7的職場前輩和主管非常欣賞喜歡探求事物背後本質和原理的人，也十分看重成員是否有足夠的理解能力來面對複雜度較高的項目和人物。
溫蒂姐的建議
跟生日數7的前輩和主管相處時，不要過度揣測他們的想法和決定，特別是當他們提出過段時間再討論時。建議跟生日數7的前輩和主管相處時，先將注意力和時間都花在自己手上的項目和任務中，因為喜歡透過觀察來評估團隊成員的他們，其實無時無刻會藉由你們的行為、文字或選擇來確認你們是否為值得培養的對象。
面對生日數8的前輩和主管
生日數8的職場前輩和主管非常注重達標和追求成功，喜歡設定具體的目標，並努力實現這些目標。他們十分在乎團隊成員是否能接受以目標導向的抉擇機制，並支持他們努力獲取成就。
溫蒂姐的建議
對生日數8的前輩和主管來說，對方是否為自己人，以及觀念是否一致，將會是他們決定是否要分享經驗和資源的關鍵因素之一。生日數8的主管相對在乎面子，不太能接受被羞辱或被挖苦。願意將他們的目標視為自己的目標，同時也願意理解和尊重他們的價值觀和特點，你們便可與他們建立良好的關係，進而共同創造許多成功的案例。
面對生日數9的前輩和主管
生日數9的職場前輩和主管願意花時間傾聽，也期待對方願意分享內心的想法與感受。在與他們相處時，要展現出合作的態度，願意支持和幫助他人，願意為了共同目標打造一個和諧且資源共享的職場環境。
溫蒂姐的建議
跟生日數9的前輩和主管相處時，建議要主動找機會跟他們一對一聊聊，藉此瞭解前輩和主管的喜好與地雷，找到跟他們相處的界線與方向。與他們一起面對新任務或挑戰時，要多展現你們的彈性和適應力。他們喜歡跟多元性高的人一起工作，特別是面對環境變化快速且不按牌理時，有一個能夠靈活且配合度高的團隊成員，往往有機會將危機變成轉機。
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