一、能讓公司穩定獲利,就算暫時不賺錢,也能有穩定的現金流
換句話說就是:讓公司不缺錢。缺錢的公司風險太大,隨時有倒閉的風險, 好老闆如果不是很會賺錢,就要很會找錢。不缺錢的公司,才能準時發薪水給你,才能給你穩定的福利,不會總是想著怎麼壓榨員工。前面我們說過,創業的成功機率只有三%,其他九七%都是倒閉,所以能做到讓公司不缺錢、穩定營運,已經是很稀少的三%優秀老闆,大家要更對這點有感覺:光是要讓公司生存,就不是件容易的事啊。
二、不當濫好人,懂得顧群體利益
有時候他甚至願意當壞人,做出有魄力的決定,就算被討厭、被誤解也無所謂,因為他更注重的是群體的利益,替公司做出最正確的決策。
三、正派經營、注重道德,把員工當作企業的寶貴資產
他在追求整體利益的同時,也會兼顧員工的基本權益與安全,如果出了什麼問題,他有肩膀、有擔當,不會躲在後面推員工去扛,或罔顧員工的安全。例如他不會為了讓公司賺更多錢,就要你做違法的事。又例如在疫情嚴重時期,不會為了業績,犧牲你的安全。你應該要能看出老闆的價值觀,去判斷這是不是一個品行良好的老闆。
四、能創造良性競爭的環境與正面的企業文化
你的工作表現提升,他肯用加薪回饋,而不是一直剝削你。他希望你工作時認真負責,也希望你注重生活的平衡。每家公司的企業文化不同,有些公司注重效率、穩定、踏實,有些公司嚴謹、注重數據管理,有些公司追求創新、靈活的彈性,有些公司很溫情、像一個大家庭。我認為沒有什麼對與錯,每家公司總是會有自己的一個樣子、一個風格、一種態度,而那通常也就是「老闆這個人的樣子」。