想要年後轉職、換跑道的你可以參考「4C原則」!
前任外商公司資深HR「職來直往Miss莫莉」時常在自己的粉絲專頁分享外商面試、求職技巧以及國內外薪資觀念,在職場上經驗豐富的她這次來分享,離職、跳槽前應該先參考的「4C原則」,幫助大家工作越換越好!
*本文節錄自《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》。
離職除了要高EQ分手,平時也要多看看外面的機會。很多人來問我怎麼讓工作越換越好?我提供轉職前的4C原則,幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。
4C原則:公司(Company)、職涯發展(Career)、企業文化(Culture)、薪資福利(Compensation)
如果這四個向度都比起你的現職公司更適合現階段的自己,我會覺得跳槽對你有利。換工作最重要的是要有更好的發展,而不要是為了逃避問題,因為你難保未來的問題不會再發生,也不要去任何一家公司都蜻蜓點水,就說自己學完了!
我有個學生也是人資,她比喻換工作就像嫁人,我覺得再貼切不過了。換工作時,每個人或多或少都想高攀,但說到底,求職也只能追求價值觀上的門當戶對。部分的求職者汲汲營營想進大公司,也確實我身邊待過產業龍頭的人,跳槽後薪水都漲了不少。
就一般公司人資或用人主管的觀點,大多也還是會優先網羅大公司出來的人才。原因無他,只是當我們能了解你的時間有限時,至少能確保你有一定的品質。我前東家就特別偏好四大會計事務所出來的財務人員。沒有相關經歷的人不一定能力差,但薪水確實就沒有一開始給那麼好。
如果你現在在小公司就職,直接跳槽去大公司,確實能在自己履歷上貼上正面的標籤,增加自己的格局,會帶來絕對正面的影響;但我沒有覺得一定要畢業先去大公司或小公司。我反而比較建議你可以都待過。我遇過大公司出來不好用的,也有小公司出來表現很好的,最重要的還是回歸到不論在哪裡工作,你都要努力累積資歷。
說到跳槽,一般人不外乎為了錢。確實出來工作,薪資當然是求職者最關注的。一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%,但很多人太天真,如果一家公司突然給了你高薪,要你立刻跳槽,你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。
高薪背後的真相,通常是要你救火或建立新制度。我之前有個同事,一直抱怨薪資太低。離職前,他跟我說新公司為他加薪40%,但才沒多久,回來聚餐時就說新公司制度一團亂。天下哪有白吃的午餐?高報酬當然也就意味著高貢獻。建議你不要單看薪資的漲幅,忽略了新工作為何需要高薪聘你救火。
除了公司規模跟薪資外,很多人忽略了職涯發展(Career)跟企業文化(Culture)的重要性。在業界越久,你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人,原因出在公司的文化不適合自己,也很難勉強相處,長期待下去。因此轉職前,你必須優先考慮新工作是否有新的歷練和價值。誰都不希望自己的發展走下坡,公司是否能給你更大的舞台和資源,讓你去做你想要的事,決定了你是否在公司有能見度。
曾有個人資長跟我說,他們公司不是靠薪資,而是靠尊重員工的企業文化和價值觀留住人才。由此可見,選擇一家文化適合自己個性的公司非常重要。人資跟用人主管從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司。進入公司後,員工勢必得接受公司的價值觀。除非你自行創業,不然受雇於人,你只能找一個企業文化跟你相符的公司,努力工作跟著主管好好學習。
公司文化無其不有,日商以工作態度嚴謹著名,重視忠誠度;美商則大多短視近利,績效導向;歐商大多年假多,比較在意工作與生活的平衡;台商跟日商比較像,講究穩定度。
轉職前,你最好多善用人脈打聽公司的企業文化,進去前多看缺點,進去後多看優點,以免水土不服。我看過太多外商出身的經理人去了台商,或是台商去外商發展的員工才發現不合適、不長久。企業文化就跟人的個性一樣,沒有對錯,好壞端看個人能不能接受。
另外,我個人轉職最在意的是職涯發展。職涯發展看的是工作內容,工作內容做什麼,有無帶人經驗,這才是你未來增值的關鍵:要從執行的角色轉換成做策略的人才。大多公司要的是即戰力,不能等你慢慢做出貢獻。跳槽前應該先累積底氣,所以很多人喜歡談長遠的職涯規畫,但多數人都想太遠了,不如每年好好問自己現階段要的是什麼?你想要在現在的公司做多久?你必須要做出目標設定和人生規畫。
出社會後,請為你的職涯發展負責,好好為自己想吧!新公司如果能給你新的歷練、大型專案、帶領下屬,願意接受挑戰的人就能獲得成長。有些朋友很愛抱怨現職工作,卻又怕離開現在的公司也好不到哪去。我聽到這種話時都會反問對方,還是把問題回歸,看看離開後你能去哪裡吧!
我在公司看了太多員工來來去去,優秀的員工自然越找越好,還看過出去自己創業的;能力普通又中年失業的同事,也有人半年找不到工作。職場是很現實的,當然是越早找到合適的工作最好,換工作最大的機會成本從來不是金錢,是時間和重新適應新公司。
以台灣的職場環境來說,對於頻繁換工作沒這麼友善,光是去面試就很不好請假,所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。人要為自己的選擇負責任,轉職、離職前想清楚你的4C,我相信你的工作能越換越好。
知道了工作越換越好的大原則,教大家一個跳槽又快又好的方法:回頭找欣賞你的前主管。我一再提及不要跟前東家撕破臉,就是因為身邊有好幾個前同事,竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。
他們跟我分享離開了前公司,才知道前公司的好,因為也不是每家公司都能找到欣賞自己的主管。很多人問我,是先有千里馬還是先有伯樂,我會覺得是先有伯樂,才有千里馬的。我身邊很多主管底下缺人,大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋,屢試不爽。
更有一些公司有「離職員工回任制度」,甚至邀請離職同事回來聚會,這時候機會就來了!工作機會是靠人帶進來的,前面章節不斷說求職要有人脈,現在應該要跟大家補充為何要回頭找東家主管。
現在的主管也非常怕看走眼、用錯人,最多主管跑來問我的問題,就是如何找到對的人,非常多主管都有這個煩惱。這年頭,要找到一個堪用的人都不簡單啊!透過人力銀行收到一堆履歷,人選品質良莠不齊,而共事過的人不用再重新磨合,也知道彼此能力和管理風格,所以成為首選。公司找人當然優先請內部同仁介紹,很難保你的主管不會想到你,如果你過去都表現不錯。靠內推介紹來的,大多都做得比較久,也表現得還不錯。
我剛畢業進公司時,公司找人大多是近親繁殖,挖關係企業、挖前同事、挖同產業的熟人,我朋友在一家美商公司擔任工程師,他也拉了很多共事過的朋友進公司。說穿了,就是內部員工介紹好處多多。一般求職者並不知道,招募是一件曠日廢時的事,內部員工的直接介紹,可以幫公司省錢、省麻煩、加快速度、增加安全感。
我前同事跟我說,他後來跑去前東家主管的公司任職,只因為他以前的主管做到總經理,已經混得很好,在公司呼風喚雨,自然能提拔他。他還跟我開玩笑說,我都已經點醒你了,哪天記得跟我用同一招找工作。所以大家,請別跟前東家和主管斷了連絡,有時候繞了一大圈,還是前東家最好。
我身邊靠前同事找到工作的經驗談,也不勝枚舉。我的好朋友做人處事很成功,同事離職都會貼心送小禮物跟卡片,真心祝福別人,在人情淡薄的職場,多少人做不到,也因此有很多前同事介紹面試機會給她。找工作這件事情,也是需要有來有往的。每個人都有想離職轉換跑道的時候,想要人脈在關鍵時刻為你所用,你還真的要平常先幫助人。
我自己送走了很多員工,也經歷過離職,我體悟最深的一件事就是無論在哪工作,都要對他人抱持好感跟希望。當你能夠帶領身邊的同事或朋友成長,這些正向的循環,都會在哪一天變成了善緣,成就自己。很多人說我很幸運,遇到的主管、同事大多都對我很好,願意教我很多事情。
說到底我只是付出得多,計較得少而已。有一次我去訪談人資長Emily,她說到了一個年紀跟資歷轉換跑道,多數求職者更在意的是一家公司的人和,有沒有樂心助人的文化。很慶幸我在前東家的同事都很樂意互相幫忙彼此,所以當我有能力的時候,也願意分享自己有的機會和資源,希望你也可以從自身做起!
1. 不要害怕離職。當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調,競爭力是亮起紅燈的!工作二到三年換工作的人,反而學習曲線越高。
2. 超過40歲的人,請不要隨便換工作;但30歲不到的人,不要在一個地方待太久。
3. 利用參加活動拓展人際圈,隨時為自己超前部屬。
4. 離職可以對公司誠實給予建言,但對事不對人,也要注意發言不失控,不要斬斷了自己所有後路。
5. 一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%,但要小心高薪背後隱藏的訊息。
6. 離職前想想4C原則,讓你的工作能越換越好!
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