BAZAAR一直與時代女性並肩同行，鼓勵所有女性在面對各種變化時，都有突破舒適圈挑戰自我的勇氣。這次與BMW一同舉辦「關鍵領導趨近新世代」講座，由三位不同領域的女性領導者: BMW總經理李昀潔、cama café總經理許建珠，和BAZAAR總編輯謝可珍，對談分享她們在人生和工作中驅動領導力，駕馭著夢想前行的成功心法。
「2023 BMW X BAZAAR 新世代領導對談」於台北101水舞廣場打造的BMW THE NEW 5 PAVILION 未來空間舉行，此次展演的 i5純電豪華房車有突破框架的前衛設計，而在陽剛味十足的汽車業領域擔任女性領導者，BMW總經理李昀潔也是一路勇於突破自我，她透露，當年會進入汽車產業，就是項突破框架的行動，「我是金融業的逃兵，誤打誤撞進入汽車業領域，沒想到發現我對汽車業很有熱情，至今已經在公司做了24年半！」24年來的路程也絕非一路坦途，她也遭遇很多難關，2008年金融海嘯，面對銷售大幅下滑，她經歷自我懷疑，不過最後領悟，「最大的難關是自己這一關」，在不放棄的繼續嘗試努力下，遇上景氣回溫時，也為品牌做好了充足準備得以蓄勢上衝。
李昀潔總經理也說，她統計了一下公司員工男女比例，發現汎德總公司的女性員工已經超過男性，整個集團女性員工則佔四成，接近目前BMW女性車主的比例，女性不論在職場或人生道路各方面，已經越來越能掌握展現自我卓越能力的方向盤，不受性別限制也能有亮眼成就。
cama café總經理許建珠是在2006年創立品牌，她當年從廣告公司離職創業，先生何炳霖是鼓勵她的推手，夫妻兩人攜手向前力量更加乘，許建珠說：「我跟先生都自知不是聰明好學生型，但兩個只有50分的人，加起來也可以100分！」兩人一起走過創業初期遭信任如弟弟的員工偷錢背叛、走過要拿先生上班的薪水貼補咖啡店的虧損時期，她覺得兩性一同打拼事業有其優勢，「男生和女生一起創業，可以用不同角度看事情，可以互相踩煞車、也能一起加速。」
BAZAAR總編輯謝可珍也面臨了考驗，紙本雜誌在數位狂潮趨勢下如何應變，謝可珍說：「數位狂潮這件事，我覺得跟做人很像，如何在一窩蜂趨勢下不迷失自己是很重要的。我希望在品牌力和媒體環境以及流量這三方面找到一個最大值，BAZAAR太愛做自己，因為愛自己，才會知道自己要做的事。」她擲地有聲表示：「越是有潮流的事，越是要回歸做你自己！」
身為女性領導者，在職場上引領新世代也是重要的責任課題，謝可珍分享，現在管理者要以共學和共樂的方式與員工互動，現在的員工有太多斜槓機會，工作不再是他們唯一成就感的來源。新世代員工不是「需要」工作，要讓他們覺得「想要」，能在工作上獲取情感滿足的成就，才更是新世代的驅動力。
李昀潔總經理則以一句「Car business is people business。」表明了重點。BMW除了車子的性能優異領先，重視客戶的體驗和滿意度也是首要目標，她帶領團隊就是大家有這一致性的方向，「公司上下每一個單位都有共同目標，齊心去完成同一件事的過程，就會凝聚向心力和成就感。」她以2021年推出首款純電豪華休旅車BMW iX為例，是市場上創新前衛車款，全公司經過長達一年的籌備期，經過行銷企劃業務各部門不停地細節討論和調整修正，成功上市後獲得的成就感讓公司全團隊都覺得很感動。
cama café成立16年來已有160家連鎖店，總經理許建珠透露她最大的成就感就是協助了很多家庭創業。「我們有八成是加盟主，一路上以來，幫助他們創業並達到工作和生活平衡，這就是我們定義的成功。」她也鼓勵女性創業者，發揮女性善於溝通、身段柔軟的強項。若是跟伴侶或親友創業，成功關鍵則是要互相鼓勵，「放大對方的優點，多鼓勵，可以幫助對方成為神隊友！」
BAZAAR總編輯謝可珍的成功心法則是：「要好好檢視自己手上的牌，看看如何組合能夠去贏每一個關卡。」她坦言自己是處女座細節控，雖然要求完美但也越來越明瞭要順勢而為，「有的事情順著勢去調整一下就好了。世上有很多對的東西，都是選擇題，不是是非題。」
BMW總經理李昀潔表示人生首要去發掘找出自己的熱情所在，「我不是第一天進公司就知道自己喜歡汽車，也是做了5、6年才發現我真的很愛這個產業。」第二步就是在有熱情的領域發揮自己的強項，最後一個關鍵則是「開心」，「工作就是要開心，工作團隊氣氛和樂，一起正面看待每一件事，就會得到一個正循環。」
三位菁英女性在對談中，鼓勵每個女性在面對不同環境和挑戰時，都能為自己或是帶領夥伴展現正向續航力，前行駛向超馭想像的精采未來。
